Munkaügyi Blog

2014. február 25-én a Joint Venture Szövetség (JVSZ) szervezésében kerül megrendezésre az "Ügyvezetők ébresztő! Adóellenőrzés és ami mögötte van! c. szakmai rendezvény, melyen a KPMG, VGD Ferencz és Partner, Schönherr mellett a BDO Magyarország is előadást tart a munkaügyi ellenőrzésekről.

Részletes program és jelentkezési lap itt >>>

Sok mindent el lehet mondani a napjaink törvényhozási gyakorlatáról, ugyanakkor egyet nem, hogy unalmas. Persze az is igaz, hogy „aki szereti a kolbászt és tiszteli a törvényeket, az ne kérdezze, hogy készülnek”.

Ritka manapság a jó vendéglátás! Ezt talán a munkaügyi hatóság is így véli, hiszen az idén, a kapacitása döntő többségét a visszatérő látogatásoknak szánja. A munkaügyi ellenőrzések 2012. évi irányelvei rögzítik, hogy a jogerőre emelkedett határozatok 80%-ánál történjen meg az utóellenőrzés. Ha korábban olyan „költségkímélő foglalkoztatási formákat” is kipróbáltunk, mint a bejelentés nélküli foglalkoztatás, vagy a papírformát nélkülöző munkaszerződés, akkor biztosan benéznek hozzánk. A gondot, csak az okozhatja számunkra, hogy itt nem a vendég fizet!

Ha már a „fizetés”-nél tartunk, érdemes kiemelni, hogy a munkaügyi hatóság 2012-ben kiemelten fogja vizsgálni a fizetéseket. A bejelentés és munkaszerződés nélküli foglalkoztatás mellett, a munkabérek védelmére vonatkozó jogszabályi garanciák ellenőrzése is cél az idei évben.

2012. január 1-től változott a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény, melynek értelmében a munkaügyi ellenőrzések során még bejelentés alapján sem vizsgálható

• az egyenlő bánásmód követelményének megtartása
• a munkanélküli ellátások melletti foglalkoztatás feltételeire vonatkozó szabályok érvényesülése
• a szakszervezet szervezését biztosító munkáltatói kötelezettségek megtartása
• a szakszervezeti tisztséget viselő munkavállalók és velük egy tekintet alá esők munkajogi védelmére vonatkozó szabályok munkáltatói megtartása
• a szakszervezet által kifogásolt intézkedésekkel összefüggő munkáltatói kötelességek végrehajtására vonatkozó szabályok megtartása.

2012. január 1-től a munkaügyi ellenőrzés – hivatalból – minden alkalommal ki kell, hogy terjedjen a bruttó 300 000 forint alatti munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés – kormányrendeletben meghatározott – elvárt mértékének vizsgálatára.

2011. szeptember 15-én Soltvadkerten kerül megrendezésre a szüreti munkaügyi ellenőrzésekre felkészítő szeminárium, melyen Csomor Fanni és Kovács György munkaügyi tanácsadók mellett a BDO színeiben jómagam is előadást tartok. Kovács György (aki korábban szintén munkaügyi felügyelőként dolgozott) a szüreti munkaügyi ellenőrzések gyakorlatáról, Csomor Fanni a külföldiek foglalkoztatási lehetőségeiről, Zádori Jácint az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatosan fog előadást tartani.

TOVÁBBI INFO ÉS JELENTKEZÉS itt >>>

Az a helyzet, hogy az egyik szemem sír, a másik meg nevet, amikor ilyen híreket olvasok. Már több mint két éve, hogy elhagytam a munkaügyi felügyelőség kötelékét, és már akkor elő volt írva minden felügyelőnek, hogy az adott évben hány feketét - értsd feketemunkást, olyat akinek se szerződése, se bejelentése - kell "fogni". Akkortájt kimondva, kimondatlanul ez olyan 200 körül volt éves szinten.

A kérdés, már csak azért is aktuális, mert a Nemzetgazdasági Minisztérium ez idáig nem tette közzé a munkaügyi ellenőrzésekre vonatkozó 2011. évi irányelveket, holott ennek határideje már jócskán lejárt. Mint az ismeretes, a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény 2/A-a értelmében a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter minden évben köteles közzétenni munkaügyi ellenőrzések adott évre vonatkozó irányelveit.

2011. május 25-én a Milton és a BDO Magyarország közös szervezésében kerül megrendezésre a 10 LEGFONTOSABB IRAT, MELYET A MUNKAÜGYI FELÜGYELŐK ELLENŐRIZNEK c. rendezvény a Radisson Blu Béke Hotel**** -ben, melyen a BDO előadói mellett Dr. Handó Tünde, a Fővárosi Munkaügyi Bíróság elnöke is előadó lesz.

Az eAkademia portállal közösen megkezdődőtt annak a gyógyszertáraknak szóló e-learning tananyagnak a fejlesztése, mely 2011-től akreditált formában is elérhetővé válik az érdeklődők számára. Alapcélkitűzésünk, hogy a gyógyszertárakat üzemeltető munkáltatóknak hathatós segítséget nyújtsunk a gyakran oly bonyolult munkaügyi kérdésekben, ezzel támogatva a napi munkáltatói döntések szakmai megalapozottságát.

Mint az ismeretes az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség elnöki munkakörének betöltésére az új kormány pályázatot írt ki, mely kapcsán a meghallgatások lezárultak és döntés született. Papp István elnök menesztését követően 2009. decemberétől Dr. Dudás Katalin látta el megbízott elnökként a szervezet irányítását.  Bár való igaz, hogy  az Elnök Asszony elismert szakembernek minősül, azonban a kormány OMMF-el szembeni megváltozott elvárásai - a közlemények alapján - új vezető kinevezését igényelték. Az új elnök kinevezéséig a főfelügyelőséget a szervezeti és működési szabályzatnak megfelelően dr. Groszmann Mária munkavédelmi elnökhelyettes vezeti.

Többszöri érdeklődésünk és hosszas levelezgetés után a Szociális és Munkaügyi Közlöny 2010/4 számában közzétételre kerültek a munkaügyi ellenőrzések 2010. évre vonatkozó prioritásai, melyek gyakorlati szempontból lényeges elemeit az alábbiak szerint foglaljuk össze.